Recrutement via ia : astuces pour candidater pour un job' ou une alternances en com', marketing ou commerce !

Recrutement : l'ia a besoin de vous identifier (par Médina Koné)

Qu’on le veuille ou non, l’IA s’est invitée dans le monde du recrutement… et elle brouille les cartes. Ses usages restent souvent mal compris, mal interprétés et pour beaucoup de candidats dans les domaines du marketing digital, de la com' digitale et du commerce, le processus devient presque opaque. Voici quelques informations et astuces pour aider les candidates et candidats en quête de postes.

J’observe un paradoxe frappant :côté recruteurs : ils peinent à trouver “la bonne personne” malgré un flot de candidatures. Côté candidats : le sentiment d’injustice et de frustration se multiplie, notamment sur LinkedIn.

Parce que l'employabilité fait partie de mon quotidien, je vous propose quelques pistes pour "plaire à l'ia" !

Avant les conseils, quelques faits parlants :

1,12 milliard $ : taille estimée du marché de l’IA dans le recrutement en 2030 (contre 661,5 millions $ en 2023)

87 % des entreprises l’utilisent à un moment du processus

67 % des recruteurs citent le gain de temps comme avantage n°1

58 % la trouvent particulièrement utile pour le sourcing

4 candidats sur 10 utilisent déjà l’IA pour préparer leurs candidatures

43 % des contrats d’alternance sont signés dans des entreprises de moins de 10 salariés

À cela s’ajoute un clash generationnel post-Covid :

Les profils ultra-connectés ne savent pas toujours se présenter de façon claire et structurée (j’en parle dans un autre article).

Les recruteurs, eux, sont noyés sous les CV et cherchent l’aiguille dans la botte de foin.

Et au milieu de tout cela, l’IA, filtre sur la base de critères bien précis… souvent sans que ni le candidat ni le recruteur ne comprennent complètement la logique.

Faisons un petit tour de quelques repères concrets pour mieux vous positionner.

Conseil n°1 : Brisez le mur "virtuel" que vous montez entre les recruteurs et vous !

En 1985, pour atteindre un recruteur, il suffisait d’un CV et d’une lettre de motivation. Quarante ans, plusieurs crises économiques et une explosion du nombre de diplômés plus tard… croire que les mêmes règles s’appliquent est une erreur !

À l’ère de l’hyper-concurrence, il vous faut un personal branding solide et des preuves concrètes de vos réalisations. Quelques soit l'outil utilisé, vous êtes "scanné", "analysé" en automatique où via des humains assistés par des outils. Alors valorisez vos travaux au fil de l'eau ou optimisez votre profil Linkedin ou vos comptes sociaux dédiés au pro'.

Dans mes cours et mes coachings, je le répète :

Un pâtissier montre son book,

Un architecte expose ses maquettes,

Un professionnel du commerce, du marketing ou de la communication doit aussi prouver sa valeur

En matière de recrutement : pas de preuve = pas de savoir faire = pas d'aptitude professionnelle !

Et il y a un autre enjeu : si l’IA ne trouve aucune trace de vos réalisations en ligne, vous êtes… invisible voire suspecte-suspect !

Conseil n°2 : Optimiser CV et lettre pour l’IA

Mots-clés : analysez l’offre, identifiez compétences, logiciels, certifications, jargon métier, et intégrez-les naturellement.

Format : sections claires, titres explicites, mise en page simple. Pas de tableaux ni de fioritures.

Personnalisation : oubliez le copier-coller brut de l’IA. Réécrivez, illustrez, ajoutez votre style.

Cohérence : votre CV, LinkedIn, lettre et discours en entretien doivent raconter la même histoire.

Conseil n°3 : Mettre en avant vos compétences “anti-IA”

Usage intelligent de l’IA : précisez comment vous l’utilisez (“analyse de données”, “création de contenu”, “optimisation de process”).

Esprit critique : démontrez que vous savez prendre du recul, vérifier et nuancer.

Conseil n°4 : Évitez les pièges !

Bourrage de mots-clés : l’excès vous desservira.

Descriptions trop vagues : donnez des résultats chiffrés.

Oublier les soft skills : leadership, créativité, esprit d’équipe… l’IA les détecte via vos formulations.

S’effacer derrière l’IA : votre personnalité est votre plus gros atout.

Bien sûr, cela ne fait pas tout mais de nombreux recruteurs trouvent que ces améliorations favorisent la prise de contact. J'espère vous avoir été utile !

Je m'appelle Médina Koné, je vous partage des astuces pour développer votre carrière et vos projets.

Au plaisir de vous faire découvrir d'autres astuces !

Médina